Un audit externe sur les procédures de recrutement aux SIG
Un audit externe sera mené sur les procédures de recrutement aux SIG. Robert Cramer, président du Conseil d’administration de la régie publique a indiqué « prendre au sérieux » les accusations de favoritisme.
La Tribune de Genève et la télévision Léman Bleu ont révélé que deux beaux-fils du directeur général des SIG, Christian Brunier, travaillent dans l’entreprise. Selon la RTS, ce serait aussi le cas d’un de ses neveux. Des attaques qui ont poussé M. Brunier à quitter son poste avec effet immédiat mardi, avec onze mois d’avance sur la date annoncée de son départ à la retraite anticipée.
« Je n’emploie pas le terme de népotisme. Si c’est avéré, c’est très problématique comme comportement et pour l’entreprise », a déclaré mardi devant les médias M. Cramer. L’auditeur externe aura pour mission de chercher à savoir si les procédures de recrutement sont adéquates, si le règlement est perfectible et si, dans les cas en question, les procédures ont été appliquées ou s’il y a eu des dérives.
« Ligne rouge »
L’auditeur sera trouvé d’ici à la fin de la semaine, selon M. Cramer, qui refuse de se prononcer sur ces cas avant d’avoir reçu l’audit « dans deux mois ou à la fin de l’été ». A ses yeux, toute intervention active dans le processus de recrutement est « la ligne rouge absolue » à ne pas franchir. Or la proximité ne se limite pas aux liens familiaux dans une entreprise qui compte 1700 collaborateurs.
De son côté, Robert Monin, directeur des ressources humaines des SIG, a expliqué qu’un candidat qui n’a pas de réelles compétences est balayé lors des différentes étapes de recrutement. « Les recommandations de l’audit externe seront mises en oeuvre par les SIG », a assuré le président, qui souhaite que les établissements publics autonomes s’alignent sur les mêmes pratiques.
Cet article a été publié automatiquement. Source : ats
