Un scandale au sein d’une entreprise de Douala révèle une liaison secrète entre un patron et sa secrétaire licenciée
Un récent incident a secoué l’entreprise de Casimir T., située dans la zone industrielle de Bonabéri à Douala IV. Une bagarre entre deux employées, Sandrine M. et Cunégonde, a conduit au licenciement des deux femmes. Cependant, cet événement a mis en lumière une liaison secrète entre Casimir T., le patron de l’entreprise, et Sandrine M., sa secrétaire licenciée.
La rivalité entre Sandrine et Cunégonde a atteint son paroxysme le 26 septembre dernier, lorsqu’une bagarre a éclaté entre les deux femmes à la guérite de l’entreprise. Les vigiles ont dû intervenir pour les séparer. Bien que Casimir T. était absent, une caméra de surveillance a enregistré toute la scène.
Trois jours plus tard, les deux employées ont été convoquées et licenciées pour faute lourde. Sandrine, qui a découvert l’existence de Cunégonde dans l’entreprise, a également appris que Casimir T. avait mis son numéro de téléphone sur liste noire. Incapable de le contacter, elle s’est retrouvée sans emploi et s’est inquiétée de la manière dont elle allait subvenir aux besoins de son enfant de six mois, issu de sa relation avec Casimir.
Dans une tentative de résoudre cette situation difficile, Sandrine s’est rendue chez Casimir T. samedi dernier avec leur fils. Cependant, elle a été accueillie par l’épouse de Casimir, qui l’a laissée entrer. Lorsque Casimir a découvert la présence de Sandrine, il est devenu furieux et a appelé les forces de l’ordre. Il a également menacé de licencier ses vigiles pour avoir laissé Sandrine entrer.
Finalement, un policier a expliqué à Sandrine qu’elle avait le droit de porter plainte ou de se rendre aux services sociaux, mais qu’elle devait quitter le domicile de Casimir. Il convient de noter que le certificat de naissance présenté par Sandrine indique que Casimir est le père de l’enfant.
Cet incident soulève de nombreuses questions sur la conduite professionnelle et éthique de Casimir T. en tant que dirigeant d’entreprise. Il est important de souligner l’importance de maintenir des relations professionnelles saines et de respecter les limites entre la vie personnelle et professionnelle. Cette affaire met également en évidence la nécessité de protéger les droits des employés licenciés et de soutenir les mères célibataires dans leur recherche d’emploi et de stabilité financière.
Il reste à voir comment cette affaire se développera et si des mesures seront prises pour réparer les dommages causés aux parties impliquées.
