Loi de Finances 2024 au Cameroun : des mesures fiscales suscitent des inquiétudes sur les salaires
Dans la dernière Loi de Finances de l’État du Cameroun pour l’année 2024, le gouvernement a introduit des mesures fiscales qui suscitent des préoccupations quant à une éventuelle baisse des salaires pour certains travailleurs. Selon Célestin Tawamba, le chef de file des chefs d’entreprise au Cameroun, l’ensemble de ces mesures pourrait entraîner une diminution des revenus salariaux allant de 5 à 25% dans certaines entreprises, en fonction des cas.
Parmi ces mesures, on note l’expansion de la liste des avantages en nature soumis au barème d’imposition. Selon la circulaire d’exécution de la Loi de Finances 2024 signée par le ministre des Finances, Louis Paul Motazé, l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) dans la catégorie des traitements et salaires a été rationalisé, impliquant notamment l’imposition intégrale de tout avantage en nature versé en argent.
Concrètement, cela signifie l’ajout d’avantages tels que les indemnités de téléphone, de carburant, de gardiennage et d’internet à la liste déjà existante des avantages en nature soumis à l’impôt. Par exemple, un travailleur bénéficiant d’une indemnité de téléphone de 50 000 FCFA par mois verra seulement 5% de ce montant être exonéré de l’IRPP, le reste étant assujetti à cet impôt.
De plus, la Loi de Finances 2024 introduit un plafonnement à 4,8 millions de FCFA par an de l’abattement forfaitaire fixé à 30% du salaire brut annuel pour certains travailleurs percevant des salaires supérieurs à 1 333 000 FCFA par mois.
Ces mesures semblent cibler principalement les travailleurs des catégories supérieures avec des enveloppes salariales importantes. Bien que destinées à augmenter les recettes fiscales, elles pourraient entraîner une diminution significative des revenus pour ces travailleurs, la retenue au titre de l’IRPP sur les avantages en nature devenant plus importante à mesure que le salaire brut augmente.
Cette nouvelle législation fiscale soulève des inquiétudes au sein des travailleurs et des entreprises, soulignant la nécessité d’une évaluation approfondie des impacts économiques et sociaux de ces changements. Les détails de la mise en œuvre et les ajustements éventuels seront surveillés de près par les parties concernées.
